有时候，领导暗里跟你谈天，会寻求你对他的定见。这样一个时间段，你能够要点夸奖领导、趁便提一点小主张，显得很真挚。可是，千万别“掏心掏肺”，把对领导不满的实在主意一股脑端出来。领导怎样想？我对你不错，没想到你对我的定见这么大？领导必定对你很绝望，以为你是一头白眼狼。

  一般状况下，现任领导都会对上一任的风评比较感兴趣，从心思暗示的视点看，他期望他的到来能赢得更多职工的敬重和赞扬。可是，现任领导也不想听到下属对上一任的过火诉苦，心想：等我调走了或退休了，你该不会是也这样在背面降低我？所以，现任领导在私聊中问询上一任的状况，尽量少点评乃至不点评，非要你点评，你就依照“七三开”的准则，必定7分、点评3分，口气里不要显示出你的不敬心态。

  行走职场，部分之间既是合作联系，也是博弈联系，乃至是制衡联系。平级领导之间相互看不起、相互责备的状况时有发生。现任领导咨询你对其他领导的观点，千万不要极尽嘲讽之能事，把其他领导贬得一钱不值。现任领导怎样看你？你的点评不客观仍是故意表忠心？你们在背面是否也这样损我？所以，对其他领导的点评最好的战略便是坚持就事论事、不谈论人品的准则。